福建人才培训平台-纠正晕轮效应产生的误差的方法有（）。

纠正晕轮效应产生的误差的方法有（）。['评价标准要制订得详细、具体、明确', '考评者一次只评价全体员工绩效的某一个方面，然后评价另一个方面', '对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技术水平', '建立严谨的工作记录制度', '将全体员工从劣到优依次排列，按各分数段的理论次数分布给予评分']