福建人才培训平台-纠正晕轮效应产生的误差的方法有（）。

纠正晕轮效应产生的误差的方法有（）。['评价标准要制订得详细、具体、明确', '考评者一次只评价全体员工绩效的某一个方面，然后评价另一个方面', '对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技术水平', '建立严谨的工作记录制度', '将全体员工从劣到优依次排列，按各分数段的理论次数分布给予评分']

📖 相关文章

• 福建人才培训平台-关键事件法主要特点有（）。
• 福建人才培训平台-绩效考评周期与下列哪些因素有关？（）
• 福建人才培训平台-纠正晕轮效应产生的误差的方法有（）。
• 福建人才培训平台-常见的关键绩效指标设计方法有（）。
• 福建人才培训平台-根据绩效的内容可以将绩效考评指标分为（）。
• 福建人才培训平台-从企业培训的一般角度看培训评估，培训评估的作用有（）。
• 福建人才培训平台-角色扮演法的缺点有（）。
• 福建人才培训平台-以掌握技能为目的的实践性培训法包括（）。
• 福建人才培训平台-对课程设计效果进行事先控制可以达到哪些效果？（）
• 福建人才培训平台-企业培训项目的材料具体包括（）。