福建人才培训平台-下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

下列有关短文法的表述，不正确的是（）。['考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见', '它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策', '它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能', '它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据']

📖 相关文章

• 福建人才培训平台-（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及
• 福建人才培训平台-结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
• 福建人才培训平台-下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
• 福建人才培训平台-行为导向型的客观考评方法不包括（）。
• 福建人才培训平台-考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
• 福建人才培训平台-企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）
• 福建人才培训平台-绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
• 福建人才培训平台-在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
• 福建人才培训平台-分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
• 福建人才培训平台-工作轮换法的缺点是（）。