斯坦福大学这一实例，对于动荡时代的领导者和员工的启示有（）。['A 变革是当下这个具有波动性、不确定性、复杂性、模糊性的世界的新常态', 'B 专注于大局（使命、愿景、目标）', 'C 乐于分享，勤于交流', 'D 让团队深度参与他们有能力控制和管理的事情']
融学-斯坦福大学这一实例，对于动荡时代的领导
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