福建人才培训平台-（）的评估重点是受训者个人

（）的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。['目标导向模型法', '泰勒模式', '柯氏改良法', '层析评估法']

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