笔试是让应聘者在试卷作答后，根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的选择方式，其存在的缺点有（）。['不能增加对知识、技能的考察信度与效度', '不能对大规模的应聘者进行同时甄选，花费时间多效率低', '对应聘者来讲心理压力大，在测试中容易发挥失常', '不能全面考察应聘者的工作态度和企业管理能力等']
福建人才培训平台-笔试是让应聘者在试卷作答后
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