下列属于绩效的“结果观"的观点是（）。['由于绩效的多因性，员工的产出可能受多种因素影响，过分强调短期结果会导致员工目光短浅的行为。', '对绩效进行考评时，不仅要考虑投入，也要考虑产出。', '绩效是完成工作任务，是员工行为过程的产出。', '行为因素，包括素质、能力、有效努力程度等，才能反映绩效的本质。']
福建人才培训平台-下列属于绩效的“结果观＂的
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