福建人才培训平台-绩效的（），是指绩效的优劣

绩效的（），是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即员工的激励、技能、环境、机会，其中前两者是员工自身主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。['多因性', '多维性', '动态性', '静态性']

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