绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比,其主要特征有()。['绩效
计划是一个双向沟通的过程', '参与和承诺是制订绩效计划的前提', '绩效计划是企业生产发展的基础', '绩效计划是关于工作目标和标准的契约', '绩效计划是上级主管对未来发展的预测']
福建人才培训平台-绩效计划与传统强压式下任务
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