《卓有成效的管理者》中指出：有效的管理者并非为工作而工作，而是为成果而工作。所以（）理念非常重要。(1.0分)得分：['A.合理安排时间', 'B.加快工作效率', 'C.贯彻成果管理至上', 'C']
《卓有成效的管理者》中指出：有效的管理者并非为工作而工作，而是为成果而工作。所以（
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：
相关推荐
- 日期：2021-06-19 0《卓有成效的管理者》中指出：有效的管理者并非为工作而工作，而是为成果而工作。所以（
- 日期：2021-06-19 1绩效管理的手段是考评，绩效管理的核心是激励，绩效管理的目标是（）。(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 2(）表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你
- 日期：2021-06-19 3（）指各专业领域的专家们组合在一起协同工作(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 423.组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及
- 日期：2021-06-19 5在与下属沟通过程中，准确识别下属的能力——()，采取针对性的沟通策略，有助于提高沟通绩
- 日期：2021-06-19 6《三国演义》中的（），善于领兵打仗，年纪轻轻就当了大都督。(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 7(）的高低是测评管理者工作绩效的重要标志(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 8技术型骨干从事管理工作的优势包括（）很好的自我控制能力等(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 9（）为组织活动决策的制定提供了基本依据(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 10美国对（）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟
- 日期：2021-06-19 11技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、（）的“三高人员”(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 12管理者在实际工作中，要有耐性，不论是对工作还是对员工，要给员工改正自我提升自我的空
- 日期：2021-06-19 13效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对人的（）才是最有效的投资。(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 14效率表明了（）的关系(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 15有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的(）。(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 16通用电气公司的前身是美国爱迪生电气公司，创立于1879年。(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 17能否控制自己的情绪是一个人心理素质的体现。处变不惊，遇险不怒，是我们表现自己良好心
- 日期：2021-06-19 18在组织中仅仅展示个人的价值就够了。(1.0分)得分：
- 日期：2021-06-19 19凡事预则立，任何有组织的集体活动，都需要在一定的计划指引下进行，领导是对组织未来活