one国开-组织内部人力资源管理活动对于组织整体培训需求目标的实现具有决定性作用。

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• one国开-文件（技术手册、记录）搜集法的主观性较强，一般不推荐使用。
• one国开-观察法是较为原始、基本的需求调查工具之一，不太需要高水平的观察者。
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• one国开-工作绩效分析是明确是否存在工作绩效差距的过程。
• one国开-培训的理论基础是心理学的学习理论。
• one国开-由外部机构来为组织提供管理人员开发的相关培训，这种培训很容易控制质量，与实际工作紧密联系联系，可以满足特定的组织需求。
• one国开-管理人员教育可以分为两大类：工商管理学士或硕士教育和高级经理人教育。
• one国开-常用的体验式培训方法有案例分析法、游戏和现实模拟法、角色扮演法以及行为示范法。
• one国开-脱岗培训的地点可以是工作场所以外的任何地方。