（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对评定者打分的绩效考评方法。 日期：日期：2026-11-03 来源： （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对评定者打分的绩效考评方法。 A. 关键事件法 B. 行为锚定量法 C. 行为观察法 D. 加权选择量表法 上一篇：以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。 下一篇：以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。 📖 相关文章 （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对评定者打分的绩效考评方法。
