（）指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。 日期：日期：2026-11-03 来源： （）指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。 A. 循环评估模型 B. 任务—绩效评估模型 C. 培训需求差距分析模型 D. 胜任力特征模型 上一篇：以下对于培训的目的，理解不正确的是（）。 下一篇：34.通过有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面向未来，努力工作。 📖 相关文章 （）指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。
