34.通过有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面向未来，努力工作。 日期：日期：2026-11-03 来源： 34.通过有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面向未来，努力工作。 A. 绩效评价 B. 绩效面谈 C. 绩效实施 D. 绩效指导 上一篇：（）指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。 下一篇：先对员工绩效进行评价，然后汇总形成部门乃至整个企业的绩效结果的绩效考评是（）。 📖 相关文章 34.通过有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面向未来，努力工作。
