福建人才培训平台-以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。['岗位评价的中心是现有的人员', '以岗位员工的工作活动为对象', '是以工作岗位分析的延续', '是企业薪酬管理的重要依据']

📖 相关文章

• 福建人才培训平台-人员流向属于（）要素的评价指标。
• 福建人才培训平台-适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
• 福建人才培训平台-以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
• 福建人才培训平台-影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
• 福建人才培训平台-（）通常是指员工所获得的全部报酬。
• 福建人才培训平台-（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
• 福建人才培训平台-分析工作绩效差距的方法不包括（）。
• 福建人才培训平台-以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。
• 福建人才培训平台-以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
• 福建人才培训平台-（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对评定者打