福建人才培训平台-（2）张三和9名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？（5分）

[]

📖 相关文章

• 福建人才培训平台-张三2021年5月到某饭店工作，任厨师。饭店人事李某告诉张三，由于饭店工作人员流动性较大，没有劳动合同，不上社会保险，并声称“这个行业都这样”，张三也未表示异议。2021年11月，张三在油炸菜品时不慎被滚油烫伤。饭店经理将张三送到医院，以“老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医疗费用。张三找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗，共花费医疗费用15000元。2021年12月，张三出院后，向饭店老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。张三在获得工伤认定后，于2022年3月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说张三申请仲裁后，饭店老板的态度立即发生了转变，表示愿意全额支付张三的医疗费用，但是前提是张三必须撤回仲裁申请。张三当即撤回仲裁申请，之后饭店老板仍以各种理由推脱，拒绝支付张三的工伤医疗费用。2022年9月，张三再次向仲裁机构申请仲裁。与此同时，该饭店还有9名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁，要求补发工资。<br/>（1）张三第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？（5分）
• 福建人才培训平台-【案情】<br/>陈小姐于2016年6月19日进入北京某贸易公司从事人事工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2018年1月1日至2019年12月31日，工资标准为4000元/月。2019年12月31日，双方签订的劳动合同期满后，公司未再与陈小姐续订劳动合同，陈小姐于当日办理了工作移交手续，并与公司签署了《终止劳动合同证明书》，领取了劳动合同到期终止的经济补偿金8000元。2020年1月13日陈小姐去医院检查，医生出具了“怀孕38天”诊断结论。陈小姐遂要求公司恢复劳动关系。公司以陈小姐的人事岗位已经有新人替代为由予以拒绝。陈小姐于2020年1月28日提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发2020年1月1日至实际恢复劳动关系期间的全额工资并补缴社会保险。<br/>陈小姐诉称：自己是在劳动合同到期终止后才得知自己怀孕的，如果自己事先就知道怀孕，绝对不会同意公司不续签劳动合同的决定。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由于本人是在职期间怀孕，用人单位不能与本人终止劳动关系，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。公司的做法是与《劳动合同法》的规定相违背的。故提起如上诉请。<br/>公司方答辩称：首先，申请人不能证明其是在劳动关系存续期间怀孕的。众所周知，判断中请人何时开始怀孕，是根据申请人自述的生理周期而推算出来的，事实上究竞是何时怀孕，则是个无法准确查明的医学难题，故申请人要求恢复劳动关系的事实基础不存在。其次，本案劳动合同到期不续签是经过陈小姐认可的，双方是协商一致终止劳动合同，并非公司单方面终止。再次，被诉人依法支付了终止劳动合同的经济补偿金，申请人也接受了该经济补偿金，说明申请人对终正劳动合同的法律后果是明知的，不存在重大误解。最后，申请人自己在2019年12月31日时尚且不知道自己怀孕，那么被申请人就更不可能知道申请人是否怀孕。被申请人在劳动关系的终止上不存在任何过错，不应当承担恢复劳动关系的法律责任。<br/>【仲裁裁决】<br/>仲裁认为，陈小姐所述其怀孕38天的事实系基于病历中其本人的陈述，并无医疗机构对其具体怀孕时间作出认定，申请人提供的超声报告单、检验报告单等证据亦无确切的怀孕时间的记录，故陈小姐不能证明在被申请人工作期间怀孕的事实，对陈小姐的所有仲裁请求均不予支持。陈小姐不服，起诉至法院，后经法院主持调解，在陈小姐不再要求公司恢复劳动关系的基础上，公司本着人道主义精神，一次性补偿陈小姐3000元结案。<br/>1．【简答题】思考问题并分析：<br/>公司可否与怀孕女职工协商一致解除劳动合同？怀孕女职工在劳动合同协商解除或终止后可否以“重大误解”为由反悔？（100分）
• 福建人才培训平台-陈小姐于2016年6月19日进入北京某贸易公司从事人事工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2018年1月1日至2019年12月31日，工资标准为4000元/月。2019年12月31日，双方签订的劳动合同期满后，公司未再与陈小姐续订劳动合同，陈小姐于当日办理了工作移交手续，并与公司签署了《终止劳动合同证明书》，领取了劳动合同到期终止的经济补偿金8000元。2020年1月13日陈小姐去医院检查，医生出具了“怀孕38天”诊断结论。陈小姐遂要求公司恢复劳动关系。公司以陈小姐的人事岗位已经有新人替代为由予以拒绝。陈小姐于2020年1月28日提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发2020年1月1日至实际恢复劳动关系期间的全额工资并补缴社会保险。<br/>陈小姐诉称：自己是在劳动合同到期终止后才得知自己怀孕的，如果自己事先就知道怀孕，绝对不会同意公司不续签劳动合同的决定。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由于本人是在职期间怀孕，用人单位不能与本人终止劳动关系，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。公司的做法是与《劳动合同法》的规定相违背的。故提起如上诉请。<br/>公司方答辩称：首先，申请人不能证明其是在劳动关系存续期间怀孕的。众所周知，判断中请人何时开始怀孕，是根据申请人自述的生理周期而推算出来的，事实上究竞是何时怀孕，则是个无法准确查明的医学难题，故申请人要求恢复劳动关系的事实基础不存在。其次，本案劳动合同到期不续签是经过陈小姐认可的，双方是协商一致终止劳动合同，并非公司单方面终止。再次，被诉人依法支付了终止劳动合同的经济补偿金，申请人也接受了该经济补偿金，说明申请人对终止劳动合同的法律后果是明知的，不存在重大误解。最后，申请人自己在2019年12月31日时尚且不知道自己怀孕，那么被申请人就更不可能知道申请人是否怀孕。被申请人在劳动关系的终止上不存在任何过错，不应当承担恢复劳动关系的法律责任。<br/><br/>【仲裁裁决】<br/><br/>仲裁认为，陈小姐所述其怀孕38天的事实系基于病历中其本人的陈述，并无医疗机构对其具体怀孕时间作出认定，申请人提供的超声报告单、检验报告单等证据亦无确切的怀孕时间的记录，故陈小姐不能证明在被申请人工作期间怀孕的事实，对陈小姐的所有仲裁请求均不予支持。陈小姐不服，起诉至法院，后经法院主持调解，在陈小姐不再要求公司恢复劳动关系的基础上，公司本着人道主义精神，一次性补偿陈小姐3000元结案。<br/>公司可否与怀孕女职工协商一致解除劳动合同？怀孕女职工在劳动合同协商解除或终止后可否以“重大误解”为由反悔？(100分）<br/>
• 福建人才培训平台-市民王先生到政务服务中心申请办理建设工程规划许可证。一进大厅，王先生便开始寻找办事指南，但没找到，便向工作人员小周询问具体办理窗口。小周当时在专注处理手头文件，听到询问只是随意抬手指了个方向。王先生按照指引去后，发现不是正确的窗口。随后他询问工作人员小吴，小吴热情地起身，详细给王先生讲解了办理该业务的流程、需要的材料等，并主动带他前往正确的窗口。在窗口办理时，工作人员小郑业务娴熟，很快办理完毕，但在交付材料时，语气生硬地说了句“拿好了”。<br/>问题：<br/>（1）参照政务服务办事员服务规范，分别分析小周、小吴和小郑的服务表现。（12分）<br/>（2）针对此案例中的问题，可采取哪些措施提升整体服务质量？（18分）
• 福建人才培训平台-在某政务服务中心，赵女士因工作调动迁移户口至本地，携带户口迁移证、身份证申请办理户口落户手续，但缺少原籍地无犯罪记录证明。结合情景信息回答以下问题：<br/>（1）请写出户口落户的办理流程。<br/>（2）需核验哪些关键材料？说明审核要点。<br/>（3）若原籍地无犯罪记录证明难以获取，如何解决？
• 福建人才培训平台-在某政务服务中心王先生携带配偶同意证明、车辆购置发票、车辆合格证申请车辆注册登记业务，但未提供机动车整车出厂合格证明。结合情景信息回答以下问题：<br/>（1）请写出车辆注册登记办理流程。<br/>（2）需重点核验哪些关键证明文件？<br/>（3）若车辆信息存在争议应如何处置？
• 福建人才培训平台-作为一名政务服务综合窗口的办事员，负责处理包括但不限于企业注册、税务申报、社保缴纳、住房公积金提取、户籍迁移等常见业务。一位市民前来咨询并提交个人所得税年度汇算清缴申报材料。请写出业务办理流程和其中涉及的重要业务内容。
• 福建人才培训平台-作为一名政务服务综合窗口的办事员，负责处理包括但不限于企业注册、税务申报、社保缴纳、住房公积金提取、户籍迁移等常见业务。一位创业者前来办理新公司注册，提供了公司名称、经营范围、股东信息及注册资本等相关材料。请写出业务办理流程和其中涉及的重要业务内容。
• 福建人才培训平台-作为一名政务服务综合窗口的办事员，今天下午2:00至4:00期间，你负责接待前来咨询的群众。以下是模拟情景，请写出相应的操作流程。<br/>情景1：一位个体工商户前来咨询办理营业执照的相关手续，但不确定需要准备哪些材料以及具体流程。<br/>情景2：一位企业代表前来咨询如何申请高新技术企业认定，对企业认定的条件和流程不太了解。
• 福建人才培训平台-业主大会的成立和运作程序需要遵循《中华人民共和国物权法》和《物业管理条例》等相关法律法规的规定。