福建人才培训平台-《中华人民共和国促进科技成果转化法》修订后，明确赋予高校和科研机构的权利是（）

['自主决定科技成果转化收益分配', '强制要求企业购买专利', '取消科研人员奖励机制', '禁止企业参与研发']

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• 福建人才培训平台-（本题20分）2012年12月，北京市某高校委托天津市某具备劳务派遣资质的人力资源服务公司招收100名后勤服务人员，派遣到高校的食堂工作。人力资源服务公司按照高校的要求招聘了100名员工，并与他们签订了劳动合同，期限从2013年1月1日至2013年12月31日，其中试用期从2013年1月1日至2013年3月31日。劳动合同中约定，员工将被派驻到北京某高校食堂工作，每月工资按天津市最低工资标准发放。同时人力资源服务公司向每名员工收取了200元的“职业介绍费”。这些员工从2013年1月1日起到高校食堂工作。2013年7月1日起，由于放暑假，该高校食堂就餐人数大量减少，食堂工作量不饱和，高校将其中50名被派遣员工退回人力资源服务公司，让他们9月1日才回到高校食堂继续工作。2013年10月，有一名被派遣员工因工作疏漏引起火灾，给高校食堂造成重大经济损失，高校表示，不能让该名员工继续在高校工作。<br/><br/>问题（1）人力资源服务公司招聘劳务派遣员工，有哪些不合法之处？<br/>问题（2）对于在2013年暑假期间没有工作的被派遣员工，劳动报酬如何支付？<br/>问题（3）高校拒绝让引发火灾的员工继续工作，劳动合同应如何处理？
• 福建人才培训平台-（本题20分）张某2012年8月到某报社发行站任送报员，负责某社区报纸的投递，工作时间为每天早上7点到上午10点，由发行站主任进行考勤，每周结算一次报酬，双方未签书面劳动合同。张某认为送报纸收入太低，于是在同一社区的水站找了个兼职，每天下午为社区居民送桶装水。2013年6月，该报社的报纸发行量减少，张某所在的发行站需要裁减一名送报员，发行站主任直接通知张某不要来上班了。张某不服，去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求报社支付自己未签劳动合同的双倍工资，并且支付解除劳动关系的经济补偿。<br/><br/>问题（1）张某在报社发行站工作后，是否还有权去水站兼职？请说明理由。<br/>问题（2）张某请求支付未签劳动合同双倍工资是否能够得到支持？请说明理由。<br/>问题（3）张某请求支付解除劳动关系的经济补偿是否能够得到支持？请说明理由。
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