福建人才培训平台-简述用人单位劳动标准的内容规范。（15分）
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- 福建人才培训平台-某合资企业由于生产规模调整，需要进行减员。人力资源管理部门参照该公司在国外的通行惯例，制定了一个《自愿离职计划》。《自愿离职计划》规定，鼓励所有劳动合同期限还未届满的职工，可以向单位提出辞职申请，人力资源部门经过综合考虑批准是否准予其辞职。辞职获得批准的职工，根据其在合资企业工作的年限，每满一年发给一个月工资，不满一年的按一年算，另外再加发三个月工资作为额外的补偿。<br/>《自愿离职计划》公布后，不少职工提交的辞职申请，达到批准后也拿到了相应的补偿，该合资企业也顺利的完成了减员计划。<br/>然而不久后，一部份已经辞职的职工提出了质疑。这部分职工以前是成立合资企业时，由股东单位直接转过来的，他们在原单位的工作年限并没有计算在这次补偿中。<br/>合资企业认为，职工自愿提出辞职，企业是没有义务进行补偿的。职工却拿出《自愿离职计划》，认为公司的行为属于经济性裁员。<br/>（1）请分析本案中企业的减员计划是否属于经济性裁员，并说明理由。（10分）
- 福建人才培训平台-2019年12月，北京市某职业学院委托朝阳区具备劳务派遣资质的X劳务服务公司招收100名后勤服务人员，派遣到某职业学院的食堂工作。X劳务服务公司按照高校的要求招聘了100名员工，并与他们签订了劳动合同，期限从2020年1月1日至2020年12月31日，其中试用期从2020年1月1日至2020年3月31日。劳动合同中约定，员工将被派驻到北京某职业学院食堂工作，每月工资按朝阳区最低工资标准发放。同时X劳务服务公司向每名员工收取了200元的“派遣费”。这些派遣员工从2020年1月1日起到北京某职业学院食堂工作。2020年7月1日起，由于放暑假，某职业学院食堂就餐人数大量减少，食堂工作量不饱和，某职业学院将其中50名派遣员工退回X劳务服务公司，让他们9月1日才回到某职业学院食堂继续工作。2020年10月，有一名派遣员工因工作疏漏引起火灾，给某职业学院食堂造成重大经济损失。某职业学院向X劳务服务公司表示，不能让该名员工继续在高校工作。<br/>问题（共20分）：<br/>（1）X劳务服务公司招聘劳务派遣员工，有哪些不合法之处？<br/>（2）对于在2020年暑假期间没有工作的派遣员工，劳动报酬如何支付？<br/>（3）某职业学院和X劳务服务公司对于引发火灾的派遣员工可以如何处理？
- 福建人才培训平台-2019年1月，某市A区的快餐店在进行账目核查时，发现当月顾客退餐交易较多，蹊跷的是，很多退餐交易距离顾客点餐时间都比较长，有些甚至发生在顾客点餐10小时以后，不符合常理。快餐店于是对收银员钱某进行调查。钱某随后承认，自己月工资2000元，虽然高于当地最低工资标准1200元，但仍觉得工资太低，总想找点办法“弄钱”。于是，钱某伙同后厨主管孙某，在快餐店打烊后，虚构顾客退餐交易，从收银机里套取现金，然后二人将所得款项平分，孙某也承认了此事。快餐店以钱某、孙某严重违反劳动纪律为由，立即解除了二人的劳动合同。钱某孙某并无表示异议，随后离开。2019年7月，事隔半年后，钱某和孙某经人提醒，发现他们在快餐店工作期间从未休过带薪年休假，也未得到应休未休年假的工资。于是二人一起向A区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求快餐店支付二人在快餐店工作期间应休未休年休假的工资。A区仲裁院经过审理，作出了针对钱某的2364号裁决书和针对孙某的2365号裁决书。2364号裁决书规定，快餐店应支付钱某年应休未休年休假工资5000元；2365号裁决书规定，快餐店应支付孙某应休未休年假工资16000元。快餐店对两份裁决书均表示不服。<br/>1）钱某、孙某与快餐店的争议是否属于集体争议？为什么？<br/>（2）钱某、孙某在离开快餐店半年后提起劳动争议仲裁是否已过申请仲裁时效？为什么？<br/>（3）快餐店对于两份裁决书不服，是否都有权到A区基层人民法院起诉？为什么？<br/>（4）如果快餐店的律师后来发现，A区劳动人事争议仲裁院承办钱某和孙某案件的仲裁员私自会见过钱某和孙某，快餐店可以采取什么措施维护自己的合法权益？
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