福建人才培训平台-2019年12月，北京市某职业学院委托朝阳区具备劳务派遣资质的X劳务服务公司招收100名后勤服务人员，派遣到某职业学院的食堂工作。X劳务服务公司按照高校的要求招聘了100名员工，并与他们签订了劳动合同，期限从2020年1月1日至2020年12月31日，其中试用期从2020年1月1日至2020年3月31日。劳动合同中约定，员工将被派驻到北京某职业学院食堂工作，每月工资按朝阳区最低工资标准发放。同时X劳务服务公司向每名员工收取了200元的“派遣费”。这些派遣员工从2020年1月1日起到北京某职业学院食堂工作。2020年7月1日起，由于放暑假，某职业学院食堂就餐人数大量减少，食堂工作量不饱和，某职业学院将其中50名派遣员工退回X劳务服务公司，让他们9月1日才回到某职业学院食堂继续工作。2020年10月，有一名派遣员工因工作疏漏引起火灾，给某职业学院食堂造成重大经济损失。某职业学院向X劳务服务公司表示，不能让该名员工继续在高校工作。<br/>问题（共20分）：<br/>（1）X劳务服务公司招聘劳务派遣员工，有哪些不合法之处？<br/>（2）对于在2020年暑假期间没有工作的派遣员工，劳动报酬如何支付？<br/>（3）某职业学院和X劳务服务公司对于引发火灾的派遣员工可以如何处理？

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