福建人才培训平台-2019年1月，某市A区的快餐店在进行账目核查时，发现当月顾客退餐交易较多，蹊跷的是，很多退餐交易距离顾客点餐时间都比较长，有些甚至发生在顾客点餐10小时以后，不符合常理。快餐店于是对收银员钱某进行调查。钱某随后承认，自己月工资2000元，虽然高于当地最低工资标准1200元，但仍觉得工资太低，总想找点办法“弄钱”。于是，钱某伙同后厨主管孙某，在快餐店打烊后，虚构顾客退餐交易，从收银机里套取现金，然后二人将所得款项平分，孙某也承认了此事。快餐店以钱某、孙某严重违反劳动纪律为由，立即解除了二人的劳动合同。钱某孙某并无表示异议，随后离开。2019年7月，事隔半年后，钱某和孙某经人提醒，发现他们在快餐店工作期间从未休过带薪年休假，也未得到应休未休年假的工资。于是二人一起向A区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求快餐店支付二人在快餐店工作期间应休未休年休假的工资。A区仲裁院经过审理，作出了针对钱某的2364号裁决书和针对孙某的2365号裁决书。2364号裁决书规定，快餐店应支付钱某年应休未休年休假工资5000元；2365号裁决书规定，快餐店应支付孙某应休未休年假工资16000元。快餐店对两份裁决书均表示不服。<br/>1）钱某、孙某与快餐店的争议是否属于集体争议？为什么？<br/>（2）钱某、孙某在离开快餐店半年后提起劳动争议仲裁是否已过申请仲裁时效？为什么？<br/>（3）快餐店对于两份裁决书不服，是否都有权到A区基层人民法院起诉？为什么？<br/>（4）如果快餐店的律师后来发现，A区劳动人事争议仲裁院承办钱某和孙某案件的仲裁员私自会见过钱某和孙某，快餐店可以采取什么措施维护自己的合法权益？

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