福建人才培训平台-规章的名称一般称“规定”“办法”，也可以称“条例”

['正确', '错误']

📖 相关文章

• 福建人才培训平台-根据法的概念，可以看出法的本质是阶级性和社会性的不统一。
• 福建人才培训平台-（本题20分）2012年12月，北京市某高校委托天津市某具备劳务派遣资质的人力资源服务公司招收100名后勤服务人员，派遣到高校的食堂工作。人力资源服务公司按照高校的要求招聘了100名员工，并与他们签订了劳动合同，期限从2013年1月1日至2013年12月31日，其中试用期从2013年1月1日至2013年3月31日。劳动合同中约定，员工将被派驻到北京某高校食堂工作，每月工资按天津市最低工资标准发放。同时人力资源服务公司向每名员工收取了200元的“职业介绍费”。这些员工从2013年1月1日起到高校食堂工作。2013年7月1日起，由于放暑假，该高校食堂就餐人数大量减少，食堂工作量不饱和，高校将其中50名被派遣员工退回人力资源服务公司，让他们9月1日才回到高校食堂继续工作。2013年10月，有一名被派遣员工因工作疏漏引起火灾，给高校食堂造成重大经济损失，高校表示，不能让该名员工继续在高校工作。<br/><br/>问题（1）人力资源服务公司招聘劳务派遣员工，有哪些不合法之处？<br/>问题（2）对于在2013年暑假期间没有工作的被派遣员工，劳动报酬如何支付？<br/>问题（3）高校拒绝让引发火灾的员工继续工作，劳动合同应如何处理？
• 福建人才培训平台-（本题20分）张某2012年8月到某报社发行站任送报员，负责某社区报纸的投递，工作时间为每天早上7点到上午10点，由发行站主任进行考勤，每周结算一次报酬，双方未签书面劳动合同。张某认为送报纸收入太低，于是在同一社区的水站找了个兼职，每天下午为社区居民送桶装水。2013年6月，该报社的报纸发行量减少，张某所在的发行站需要裁减一名送报员，发行站主任直接通知张某不要来上班了。张某不服，去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求报社支付自己未签劳动合同的双倍工资，并且支付解除劳动关系的经济补偿。<br/><br/>问题（1）张某在报社发行站工作后，是否还有权去水站兼职？请说明理由。<br/>问题（2）张某请求支付未签劳动合同双倍工资是否能够得到支持？请说明理由。<br/>问题（3）张某请求支付解除劳动关系的经济补偿是否能够得到支持？请说明理由。
• 福建人才培训平台-简述职工代表大会处理提案的程序。（15分）
• 福建人才培训平台-简述员工民主参与形式的划分。（15分）
• 福建人才培训平台-请简要阐述集体劳动争议的概念与特征。（15分）
• 福建人才培训平台-简述用人单位劳动标准的内容规范。（15分）
• 福建人才培训平台-【案情】杭州东方烹饪学校在“58同城”网站发布了关于文案职位的招聘要求，未写明招聘人数、性别。小郭在该网站向杭州东方烹饪学校投递了个人简历，但简历中载明性别为“男”、年龄“20”，网上显示学校查看了小郭的简历。此后，小郭就招聘事宜打电话给杭州东方烹饪学校的联系人，同时说明在所投简历中不小心将其性别写成男性。不过，学校联系人以文案职位需要经常与男性校长一起出差、出差时间较长等为由回复只招男性，同时建议小郭可考虑应聘学校的人事、文员等岗位。此外，杭州东方烹饪学校也在另一网站“赶集网”上发布了这一招聘信息，招聘人数1人，要求“最低学历大专，工作经验不限（应届生亦可）”，性别要求为“男性”。同样，小郭也在此网站向杭州东方烹饪学校投递了个人简历。这次，她被学校联系人以文案职位需要早晚加班等为由告知“不考虑女生”。两次被拒后，小郭直接来到杭州东方烹饪学校人力资源部招聘面试处应聘文案职位，工作人员依然以文案职位需与男性校长出差、女性有很多不方便为由拒绝了小郭的应聘，但同时也再次建议她可考虑应聘学校的人事、文员等岗位。小郭以杭州东方烹饪学校行为构成就业歧视，侵害了其平等就业权、人格尊严权，请求法院判决学校书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金5万元。小郭认为，文案职位并非只有男性才可胜任，杭州东方烹饪学校仅因自己是女性就拒绝她的应聘，给她的身心带来极大伤害，心情一度非常沮丧和气愤，找工作的信心受到很大打击。杭州东方烹饪学校缺席庭审，不过学校向法庭提交了书面的质证和答辩意见学校在书面答辩中称，小郭严重捏造、歪曲事实，学校没有任何侵权行为，更没有任何损害结果，依法不应承担任何侵权责任。杭州东方烹饪学校在书面答辩中解释说，学校此次招聘的岗位具有特殊性除早晚常态加班外，还须经常陪同校长去外地出差、应酬，出差时间长、应酬多。另外，学校出差管理制度明确，为节约单位成本，两人以上（双数）出差住宿的，必须同住一个标准间，否则超出部分不予报销。而且学校的校长为男性，基于公序良俗、男女有别原则和单位制度规定，出于对女性的关爱和照顾他们曾将上述情况如实告知小郭，并建议小郭应聘该校人事、文员等其他更合适的岗位。劳动关系与劳动法实用案例教程杭州东方烹饪学校认为，他们基于所招聘岗位的工作特点，招聘男性以适应较繁重、较特殊的工作任务，这不仅不是歧视女性，反而是充分尊重和照顾女性。此外，杭州东方烹饪学校指责小郭发布虚假简历信息，虚报年龄、性别，捏造、歪曲事实，诬陷欺诈被告，其行为除严重侵犯被告的名誉权外，还扰乱了整个用工市场的秩序。学校认为，小郭的行为明显属于通过恶意诉讼、滥用诉权，借国家公权力之手以达到博取眼球的炒作行为，并请求法院驳回小郭的全部诉讼请求。【判决】法院审理后认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。在本案中，杭州东方烹饪学校需招聘的岗位为文案策划，但并未举证证明该岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作，根据其发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符。在此情况下杭州东方烹饪学校不对小郭是否符合其招聘条件进行审查，而直接以小郭为女性、其需招录男性为由拒绝小郭的应聘，其行为侵犯了小郭平等就业的权利，对小郭实施了就业歧视，给小郭造成了一定的精神损害，故小郭要求被告赔偿精神损害抚慰金的理由充分。至于具体金额，法院根据学校在此过程中的过错程度及给小郭造成的损害后果，酌情确定为2000元。至于小郭要求学校书面赔礼道歉的请求，法院认为法律依据不足，不予支持。【思考并分析】1.这个案件是不是劳动争议案件法院能否直接受理需不需要劳动仲裁前置2.就精神损害赔偿一事你怎么看？
• 福建人才培训平台-（2）该合资企业应如何预防员工的集体争议？（10分）
• 福建人才培训平台-某合资企业由于生产规模调整，需要进行减员。人力资源管理部门参照该公司在国外的通行惯例，制定了一个《自愿离职计划》。《自愿离职计划》规定，鼓励所有劳动合同期限还未届满的职工，可以向单位提出辞职申请，人力资源部门经过综合考虑批准是否准予其辞职。辞职获得批准的职工，根据其在合资企业工作的年限，每满一年发给一个月工资，不满一年的按一年算，另外再加发三个月工资作为额外的补偿。<br/>《自愿离职计划》公布后，不少职工提交的辞职申请，达到批准后也拿到了相应的补偿，该合资企业也顺利的完成了减员计划。<br/>然而不久后，一部份已经辞职的职工提出了质疑。这部分职工以前是成立合资企业时，由股东单位直接转过来的，他们在原单位的工作年限并没有计算在这次补偿中。<br/>合资企业认为，职工自愿提出辞职，企业是没有义务进行补偿的。职工却拿出《自愿离职计划》，认为公司的行为属于经济性裁员。<br/>（1）请分析本案中企业的减员计划是否属于经济性裁员，并说明理由。（10分）