one国开-在签约时，要让所招聘职位的用人部门人员亲自参与，而不仅仅是人力资源部门人员参与。

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• one国开-组织人力资源供求平衡分析的结果可以为组织人力资源规划以及招聘计划的制订和决策提供基础和依据。
• one国开-组织对基于地域性因素和全国性因素得到的外部人员供给预测分析结论进行综合，便得到外部人员供给预测结果。
• one国开-明确所在行业在全国范围内从业人员的薪酬状况和差异因素是基于地域性因素进行外部人员供给预测的基本操作步骤之一。
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