直线职能制把企业管理机构和人员分成（）。

日期：日期：2026-11-05

在实际操作中，目标管理也存在许多明显的确定，主要表现在（）。

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所谓绩效反馈，主要是将（）和（）告知员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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目标管理，简而言之就是通过目标进行管理，即围绕（）和（）开展一系列的管理活动。

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终身学习的特点有（）。

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彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的（）。

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平衡计分卡所指的平衡是一种（）的平衡。

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在本书中，团队的类型有几类？（）。

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（）是鼓励先进的重要措施，对强化目标管理有较大的正面促进作用。

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绩效评价的类型，错误的是（）。

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学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求（）。

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个体的思想、情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是（）。

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下列哪项不属于潜能开发所包含的要素（）。

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下列哪项不是人力成本所包含的内容（）。

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中心化倾向产生的原因（）。

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（）是化解压力十分重要的一种应对技巧，又称松弛疗法。

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“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的？（）。

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（）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性的一种稳定的心理特征。

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个体工作的（）同样会带来压力，例如温度、照明、工作时间等条件。

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对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是（）。

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