one国开-背对背模式优点是操作简单易行，节约时间。

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• one国开-凡是会影响员工工作能力与工作业绩的因素都应该归入组织分析的范畴。
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• one国开-观察法是较为原始、基本的需求调查工具之一，不太需要高水平的观察者。
• one国开-对在职员工进行培训需求分析时不需要明确组织要求的绩效标准，只需要关注员工个人。
• one国开-工作绩效分析是明确是否存在工作绩效差距的过程。
• one国开-培训的理论基础是心理学的学习理论。
• one国开-由外部机构来为组织提供管理人员开发的相关培训，这种培训很容易控制质量，与实际工作紧密联系联系，可以满足特定的组织需求。
• one国开-管理人员教育可以分为两大类：工商管理学士或硕士教育和高级经理人教育。