one国开-任务分析关注的是工作本身，而不是工作的人。

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• one国开-文件（技术手册、记录）搜集法的主观性较强，一般不推荐使用。
• one国开-观察法是较为原始、基本的需求调查工具之一，不太需要高水平的观察者。
• one国开-对在职员工进行培训需求分析时不需要明确组织要求的绩效标准，只需要关注员工个人。
• one国开-工作绩效分析是明确是否存在工作绩效差距的过程。
• one国开-培训的理论基础是心理学的学习理论。
• one国开-由外部机构来为组织提供管理人员开发的相关培训，这种培训很容易控制质量，与实际工作紧密联系联系，可以满足特定的组织需求。