组织之所以不断变革,完全就是为了适应残酷的环境变化。

[]

📖 相关文章

• 分工一定能够提高组织工作的效率。
• 人们通常所说的西方现代管理理论不就是指一种管理理论,而就是对各种不同管理学派理论的统称。
• 马斯洛需求层次理论中，将对名誉、地位、人格、成就的追求，要求个人的能力和成就得到社会的承认的需求归为()。
• （）能十分明确地表达信息意见,而且内涵丰富，含义隐含灵活，但也存在传送信息距离有限等缺点.
• 应变理论指出，对比较成熟的员工应采取（)的领导方式。
• 一般适用于经营规模大、产品品种多而且差异性较大、市场变化快、需求较复杂企业的组织结构形式是（）。
• 有这样一个企业，总经理下面有四个分经理,每个分经理分管两个科室,每个科室有一名科长和五名员工，那么总经理的管理幅度是（）。
• 有这样一个企业,总经理下面有三个分经理，每个分经理分管两个科室,每个科室有一名科长和五名员工，那么总经理的管理幅度是（)。
• 在组织的（)，管理者应当更多地依赖指导计划，因为处于这一阶段要求组织具有很高的灵活性。
• 乐观法又称作().