只有当变革导致其自身的权益与地位的下降,才会引起人们的反对。
[]
📖 相关文章
- 职能制组织结构的缺点之一就是形成了多头指挥。
- 组织之所以不断变革,完全就是为了适应残酷的环境变化。
- 分工一定能够提高组织工作的效率。
- 人们通常所说的西方现代管理理论不就是指一种管理理论,而就是对各种不同管理学派理论的统称。
- 马斯洛需求层次理论中,将对名誉、地位、人格、成就的追求,要求个人的能力和成就得到社会的承认的需求归为()。
- ()能十分明确地表达信息意见,而且内涵丰富,含义隐含灵活,但也存在传送信息距离有限等缺点.
- 应变理论指出,对比较成熟的员工应采取()的领导方式。
- 一般适用于经营规模大、产品品种多而且差异性较大、市场变化快、需求较复杂企业的组织结构形式是()。
- 有这样一个企业,总经理下面有四个分经理,每个分经理分管两个科室,每个科室有一名科长和五名员工,那么总经理的管理幅度是()。
- 有这样一个企业,总经理下面有三个分经理,每个分经理分管两个科室,每个科室有一名科长和五名员工,那么总经理的管理幅度是()。